Inhaltsverzeichnis
- Vorheriger Beitrag10 Wege, Wie Eine Worksite Wellness App Wellness Einfach Machen Kann
- Programmziele Und Ziele
Dies könnte auch die Möglichkeit eingeschränkt haben, Organisationen zu rekrutieren und einzuschreiben, trotz erweiterter Bemühungen für die späteren beiden Kohorten. In jeder Kohorte von WoW 2.0 wurden die Arbeitgeber nach Größe oder ähnlichen Branchen für technische Unterstützung gruppiert. Zweiwöchentliche Telefonkonferenzen zur technischen Unterstützung mit Experten für betriebliches Wohlbefinden verstärkten den Lernprozess und boten zusätzliche Unterstützung. Bei jedem Anruf zur technischen Unterstützung wurden mehrere Umfragefragen verwendet, um die Erfahrungen der Teilnehmer mit dem Programm zu messen und um Informationen über laufende Qualitätsverbesserungsbemühungen zu erhalten. Wichtige Bewertungsfragen sind der Erfolg von WoW 2.0 bei der Rekrutierung kleiner und mittlerer Arbeitgeber; das Ausmaß, in dem es die oben genannten Ziele erreicht; und Verständnis für die Bedürfnisse kleinerer Arbeitgeber und Branchen, die traditionell keine Mitarbeiter-Wellness-Programme implementieren.
- Bei jedem Anruf zur technischen Unterstützung wurden mehrere Umfragefragen verwendet, um die Erfahrungen der Teilnehmer mit dem Programm zu messen und um Informationen über laufende Qualitätsverbesserungsbemühungen zu erhalten.
- Es gibt mehr Forschung über die Wirkung von Gesundheitsförderungsprogrammen als alles andere, was Ihr Unternehmen tut.
- Zusätzlich zum Lehrplan und zur technischen Unterstützung wurde eine durchsuchbare Datenbank mit Wellnessressourcen am Arbeitsplatz mit über 375 kostenlosen, öffentlich zugänglichen Ressourcen aus staatlichen und gemeinnützigen Quellen erstellt.
- Jede teilnehmende Organisation wurde gebeten, zwei Personen Zeit zu widmen, um den Online-Lehrplan einzusehen und die auf der WoW-Website bereitgestellten Tools zu verwenden, um den Wellness-Programmplan zu entwickeln und umzusetzen.
- Wie Sie sich vorstellen können, ist ein ergebnisorientierter Ansatz eine bessere Rendite für Ihre Investition.
Gesundheitsfördernde Programme am Arbeitsplatz haben zahlreiche kurz- und langfristige Vorteile gezeigt, die für die Gesundheit relevant sind. Zusätzliche Verbesserungen wurden nach Gesundheitsprogrammen am Arbeitsplatz in Bezug auf das Auftreten von Verletzungen, den Blutdruck, den Cholesterinspiegel, den Body-Mass-Index, das Risiko von Herz-Kreislauf-Erkrankungen, die dynamische Muskelleistung und den maximalen Sauerstoffverbrauch festgestellt. Einige Verbesserungen variieren je nach Geschlecht, wobei Männer häufig konsequentere Verbesserungen des Body-Mass-Index erfahren als Frauen. Betriebliche Gesundheitsförderung ist auch dafür bekannt, den „wahrgenommenen Gesundheitszustand“ der Mitarbeiter zu verbessern, die Produktivität zu steigern und die Teilnahme an Gesundheitsprogrammen zu verbessern. Die positive Wirkung betrieblicher Gesundheitsförderung auf die Produktivität wird vielfach diskutiert.
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Meiner Meinung nach ist dies einer der stärksten Gründe für ein Gesundheitsförderungsprogramm. Realistisch gesehen kümmern sich Ihre Mitarbeiter nicht um Ihr Gesundheitskostenproblem, sondern um ihr eigenes Glück. Ihre Mitarbeiter teilen Ihre Bedenken hinsichtlich Produktivität oder Fehlzeiten nicht. Das mag ein guter Grund gewesen sein, ihr Gesundheitsförderungsprogramm zu starten, aber nachdem die Mitarbeiter anfangen, sich zu engagieren, miteinander zu kommunizieren, sich wertgeschätzt und anerkannt zu fühlen, ändern sich die Gründe für eine Programmänderung.
Ziel ist es, die Prävalenz von Adipositas am Arbeitsplatz zu reduzieren und eine positive Kapitalrendite für das Unternehmen zu erzielen. Die Produktionsstandorte der Dow Chemical Company in den Vereinigten Staaten, die mehr als 6.000 Mitarbeiter beschäftigen, dienen als Studienstandorte. Die Standorte werden nach dem Zufallsprinzip einer von zwei Behandlungsgruppen oder einer Kontrollgruppe zugeordnet.
Programmziele Und Ziele
Ein koordinierter Ansatz zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz führt zu einem geplanten, organisierten und umfassenden Satz von Programmen, Richtlinien, Leistungen und Umweltunterstützungen, die darauf ausgelegt sind, die Gesundheits- und Sicherheitsbedürfnisse aller Mitarbeiter zu erfüllen. Ein umfassender Ansatz zielt darauf ab, Interventionen zu implementieren, die mehrere Risikofaktoren und Gesundheitszustände gleichzeitig angehen, und erkennt an, dass die gewählten Interventionen und Strategien mehrere Ebenen der Organisation beeinflussen, einschließlich des einzelnen Mitarbeiters und der Organisation als Ganzes. Ungefähr die Hälfte aller aktuellen Gesundheitsförderungsprogramme am Arbeitsplatz basieren auf Maßnahmen zur körperlichen Aktivität, da Arbeitgeber diese Bemühungen gegenüber ihren Mitarbeitern relativ einfach befürworten können. Vom Arbeitgeber gesponserte Aktivitätsinterventionen in Form von Mannschaftssportarten haben ihren Ursprung bereits im 17. Jahrhunderts beruhen jedoch auf der Sponsoring des Arbeitgebers für den Zugang der Arbeitnehmer zu Gesundheits- und Fitnesseinrichtungen. Die Bequemlichkeit der Mitarbeiter für gesponserte Fitnesseinrichtungen beste psychologische onlineberatung finden beeinflusst die Programmteilnahme stark, und Einrichtungen in der Nähe der Wohnorte der Mitarbeiter verursachen geringere Zeitkosten, werden häufiger genutzt und erzielen bessere Programm- und Gesundheitsergebnisse.
Der Aufbau Eines Betrieblichen Gesundheitsprogramms Sollte Einen Koordinierten, Systematischen Und Umfassenden Ansatz Umfassen
Dieser Artikel beschreibt das Design des WoW-Programms und Ansätze für die Rekrutierung, Implementierung und Bewertung. Klicken Sie auf den jeweiligen Firmennamen, um mehr über die einzelnen Programme zur betrieblichen Gesundheitsförderung zu erfahren. Unsere Geschichten basieren auf Standortbesuchen bei neun Unternehmen mit beispielhaften Programmen, Diskussionsrunden mit Fachexperten zu den betrieblichen Aspekten betrieblicher Gesundheitsförderungsprogramme und einer aktualisierten Literaturrecherche zu Best Practices. Das von der Robert Wood Johnson Foundation unterstützte Programm „Promoting Healthy Workplaces“ zielt darauf ab, Führungskräften die Vorteile von Programmen zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz näher zu bringen.
Die WHG umfasst Fakultäten und Doktoranden aus einer Reihe verschiedener Disziplinen, darunter öffentliche Gesundheit, Psychologie, Management, Soziologie, Personalwesen, Ernährung und Bewegungswissenschaften. Die Teilnehmer der Gruppe teilen ein gemeinsames Interesse an der Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit und an der Maximierung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Belegschaft. Wir sind nicht nur daran interessiert, den Arbeitsplatz als Rahmen für Programme zur Prävention von Krankheiten und Verletzungen zu nutzen, sondern setzen uns auch dafür ein, Organisationen zu gesünderen und sichereren Arbeitsumgebungen zu machen. Gesunde Arbeitnehmer und gesunde und sichere Arbeitsplätze fördern gesunde Organisationen, die zu gesunden Gemeinschaften führen. Das betriebliche Gesundheitszeugnis soll die Bildungschancen von Studierenden und Berufstätigen im Bereich Gesundheitsförderung und Prävention am Arbeitsplatz verbessern. Ich gebe zu, dass es keine veröffentlichten wissenschaftlichen Daten gibt, die zeigen, dass Programme zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz einen signifikanten Einfluss auf Ihre Fähigkeit haben, Mitarbeiter einzustellen und zu halten.