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Klicken Sie auf den jeweiligen Firmennamen, um mehr über die einzelnen Programme zur betrieblichen Gesundheitsförderung zu erfahren. Programme zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz, die sich darauf konzentrieren, den Mitarbeitern zu einem guten Gesundheitsverhalten zu verhelfen, werden sich letztendlich auf die Produktivität auswirken. Über die Zusammenhänge zwischen betrieblicher Gesundheitsförderung und Produktivität können Sie in einem früheren Blog lesen. Betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme sind sehr effektiv bei der Reduzierung erhöhter Gesundheitsrisiken wie Blutdruck, Glukose und Cholesterin.
- Hinsichtlich des Studiendesigns wurden fünf Studien als randomisierte kontrollierte Studien durchgeführt, drei Studien hatten ein quasi-experimentelles Design und drei Studien eine Eingruppen-Längsschnittstudie.
- Betriebliche Gesundheitsförderung ist eine Investition in Humankapital, die zu erheblichem organisatorischem und individuellem Nutzen führen kann.
- Wenn diese Ideen nicht so klingen, als würden sie zu Ihrem Team passen, beginnen Sie mit ihnen und finden Sie heraus, was sie dazu bringen würde, für ein paar Minuten aufzustehen und sich zu bewegen.
- Gesundheitserziehung, die sich auf die Entwicklung von Fähigkeiten und die Änderung des Lebensstils konzentriert, zusammen mit der Verbreitung von Informationen und der Bewusstseinsbildung.
- Ein Wellness-Programm am Arbeitsplatz kann dazu beitragen, dass Ihre Mitarbeiter glücklich und gesund bleiben und einen „Welleneffekt“ im gesamten Unternehmen verursachen.
- Mit der richtigen Ausbildung, Fähigkeiten, Motivation, Werkzeugen und sozialer Unterstützung ändern Menschen ihr Verhalten.
Frauen nehmen häufig weniger an Trainingsprogrammen am Arbeitsplatz teil als Männer, und junge Alleinstehende sind oft eher geneigt, vom Arbeitgeber geförderte Initiativen zur körperlichen Aktivität zu verfolgen. In vielen Fällen haben übungsbasierte Gesundheitsförderungsprogramme am Arbeitsplatz Schwierigkeiten, diejenigen anzuziehen, die am meisten von solchen Fitnessbemühungen profitieren würden, darunter ältere, sitzende, Arbeiter, weibliche oder weniger gebildete Arbeitnehmer. Es wurde eine systematische Literaturrecherche in PubMed und PubPsych durchgeführt. Eingeschlossen wurden Studien, die nach 2010 veröffentlicht wurden und Daten von Interventionsstudien zur betrieblichen Gesundheitsförderung bei Pflegekräften in Deutschland (RCTs, Non-RCTs, unkontrollierte Interventionsstudien und Pilotstudien) lieferten. Das Setting, in dem die Studie durchgeführt wurde (Akutkrankenhaus, stationäre Langzeitpflegeeinrichtungen, häusliche Langzeitpflege, Cross-Setting) sowie das bewertete Gesundheitsproblem (körperliche Gesundheit, psychische Gesundheit und/oder Gewalterfahrung) wurden extrahiert.
Was Ist Ein Betriebliches Gesundheitsförderungsprogramm?
Diese WELCOA-Fallstudie stellt Cianbro vor und skizziert die Schritte, die sie unternommen haben, um eine Wellness-Kultur zu schaffen, und die Dinge, die sie dabei gelernt haben. Erfahren Sie mit dieser PowerPoint-Präsentation von Dr. Debra Lerner, wie Sie die Produktivität am Arbeitsplatz messen können. Dieses 188-seitige Dokument enthält einen umfassenden Satz von Richtlinien für einen integrierten Ansatz zu Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz.
Interventionen Und Qualitätskriterien
Das New England Journal of Medicine berichtete, dass mit jedem Rückgang des Gesamtcholesterins um 1 % das Risiko, Informativer Beitrag einen Herzinfarkt zu erleiden, um 2 bis 3 % sank. Für jeden Abfall des erhöhten diastolischen Blutdrucks um einen Punkt sinkt das Risiko für Herzerkrankungen um weitere 2 bis 3 %. Diejenigen, die an chronischen Erkrankungen leiden, wissen oft nicht, wie sie sich für sich selbst einsetzen sollen, insbesondere wenn sie zum ersten Mal diagnostiziert werden.
Verbindungen zwischen Gesundheitsförderung und verwandten Programmen wie Mitarbeiterhilfe. Dieses Briefing enthält Informationen über die gesundheitlichen Auswirkungen der Telearbeit auf die Gesundheit und eine Anleitung zur Organisation von Telearbeit zum Schutz und zur Förderung körperlicher... Die Studie basiert ausschließlich auf von der Belegschaft geäußerten Determinanten, nicht auf Expertenbewertungen. Darüber hinaus wurde es in kleinen und mittleren Organisationen durchgeführt, die in Bezug auf BGF zu wenig untersucht sind. Durch die Reduktion der Daten mittels Faktorenanalyse wird eine Grundlage für weitere Forschung geschaffen. Außerdem wird ein grundlegender Fragebogen über die verwendeten Items vorgeschlagen, der Organisationen helfen kann, die Wünsche und Bedürfnisse im Zusammenhang mit BGF zu untersuchen, die für die Belegschaft am wichtigsten sind.